METODE KONSELING KARIER PERKEMBANGAN (DEVELOPMENTAL)

METODE KONSELING KARIER PERKEMBANGAN (DEVELOPMENTAL)

            Tiedeman dalam teorinya berpendapat bahwa keputusan untuk memilih jabatan tertentu merupakan rentetan akibat dari keputusan-keputusan yang diambil seseorang pada periode-periode kehidupannya dulu.

            Ada dua periode dalam kehidupan yang penting yaitu periode antisipasi dan periode implementasi. Dikatakan bahwa perkembangan pola karir seseorang itu identik dengan perkembangan diri orang itu ditinjau proses memilih, keadaan ketika emasui periode tertentu dan kemajuan yang dicapai selama dalam periode tertentu.

            Menurut David Tiedeman, pengambilan keputusan itu dibagi menjadi dua, yaitu :

                1. Periode antisipasi

a. Tahap eksplorasi, individu mengadakan penjajagan / penyelidikan terhadap pekerjaan yang dipilih.

b. Tahap kristalisasi, dengan pemahaman diri serta pertimbangan alternatif pilihan terjadi kristalisasi/fokus pada pekerjaan yang akan dipilih.

c.   Tahap pengambilan keputusan (memilih)

Kaitan antara masalah individu dengan tujuan yang akan dicapai.

d.   Tahap spesifikasi atau klarifikasi

Pada tahap ini individu akan lebih mencermati kesempatan yang lebih luas dan mendalam, sehingga dapat timbul perkiraan akan kebaikan masa mendatang. Dengan demikian akan menghasilkan tindakan yang lebih nyata dan terarah.

  

                2. Periode Implementasi

              Periode implementasi ini terdiri dari tiga tahap. yaitu :

a.   Induksi / Pembukuan

Pada tahap ini individu telah mendapatkan tujuan yang akan dicapai dan mengharapkan kerja sama antara teman sekerja dan atasan.

b.   Tahap transisi

Pada masa ini terjadi perubahan. Individu mulai berubah dari sikap responsif ke arah menanggapi dengan menyelaraskan antara tujuan dan kondisi lapangan yang dihadapi dan kadang-kadang bisa berubah.

c.   Tahap maintenance / pemeliharaan

Pada tahap ini individu akan mempertahankan keputusan yang diambil